春节是阖家团圆的传统佳节，然而，许多行业的劳动者因工作需要仍需坚守岗位。用人单位安排劳动者在春节期间加班，依法应如何支付工资报酬？这是关乎每一位劳动者切身利益的核心问题。本文将依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》及最新的行政法规，对2026年春节期间的加班工资计算规则进行专业解析。

一、法定节假日与加班工资的法律依据首先，需要明确两个核心概念：法定节假日与休息日。两者的法律待遇存在根本区别。

法定节假日：根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历除夕、正月初一、初二、初三，共计4天。在法定节假日安排工作，法律赋予了劳动者获得额外高额报酬的权利。

休息日：通常指周六、周日。春节长假中，除上述4天法定节假日外，其余通过调休形成的假期属于休息日性质。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者：

在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一个关键的法律要点是：法定节假日的加班工资不得以安排补休来替代。这意味着，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须支付三倍工资，补休安排不能免除这一法定义务。

二、2026年春节假期性质界定与工资计算规则根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，2026年春节假期具体安排为：2月15日（星期日，腊月二十八）至2月23日（星期一，正月初七）放假调休，共9天。2月14日（星期六）、2月28日（星期六）上班。

这9天假期的法律性质与加班工资计算规则可明确划分如下：

日期农历假期性质加班工资支付规则2月16日（星期一）除夕法定节假日支付不低于工资300%的报酬，且不能补休替代。2月17日（星期二）正月初一法定节假日支付不低于工资300%的报酬，且不能补休替代。2月18日（星期三）正月初二法定节假日支付不低于工资300%的报酬，且不能补休替代。2月19日（星期四）正月初三法定节假日支付不低于工资300%的报酬，且不能补休替代。2月15日（星期日）腊月二十八休息日（调休）可安排补休，否则支付不低于工资200%的报酬。2月20日（星期五）正月初四休息日（调休）可安排补休，否则支付不低于工资200%的报酬。2月21日（星期六）正月初五休息日（正常周末）可安排补休，否则支付不低于工资200%的报酬。2月22日（星期日）正月初六休息日（正常周末）可安排补休，否则支付不低于工资200%的报酬。2月23日（星期一）正月初七休息日（调休）可安排补休，否则支付不低于工资200%的报酬。三、加班工资具体计算公式与案例要准确计算加班费，需要确定两个核心数值：日工资标准和计算基数。

日工资标准计算：根据原劳动和社会保障部的规定，全国统一采用月计薪天数21.75天作为计算日工资的基准。日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

加班费计算基数：此基数应为劳动者本人所在岗位对应的正常出勤月工资。它通常包括基本工资、岗位工资、固定津贴等，但需注意：不包括：年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中对工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，一般应以合同约定为准。

计算案例假设劳动者张某劳动合同约定的月工资为8000元，2026年春节期间，用人单位安排其在2月17日（初一，法定节假日）全天加班8小时，在2月22日（初六，休息日）全天加班8小时。

计算日工资：日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元

计算法定节假日加班费（初一）：该日工资已包含当日一倍的本薪，额外需支付两倍的加班费。加班费 = 367.82元/天 × 200% × 1天 = 735.64元（注意：劳动者当日实际总收入为367.82元 + 735.64元 = 1103.46元，即三倍日工资）

计算休息日加班费（初六，未安排补休）：加班费 = 367.82元/天 × 200% × 1天 = 735.64元

张某春节该两日加班费总额：735.64元 + 735.64元 = 1471.28元

四、不同工时制度的特殊规定上述标准适用于普遍采用的标准工时制。对于特殊工时制度，加班认定有所不同：

综合计算工时工作制：在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），总工作时间超过法定标准工作时间的部分，按1.5倍支付加班费；但在周期内遇到法定节假日工作的，仍需支付300%的工资。

不定时工作制：通常不执行标准工时制的加班费规定，但部分地区规定在法定节假日工作的，仍需支付300%的工资。用人单位实行此类工时制度，必须经劳动保障行政部门审批，不得擅自适用。

五、常见误区与维权指引误区澄清：“红包、礼品可抵加班费”：错误。加班工资应当以法定货币支付，不得以实物或代金券替代。“节后补休可免付三倍工资”：错误。法定节假日加班，补休不能替代300%的工资支付义务。“公司实行‘包薪制’，加班费已包含在内”：错误。即使用人单位与劳动者约定“包薪制”，也必须确保支付的工资在剔除法定标准工作时间的工资后，剩余部分不低于法定加班费标准。

维权途径：若用人单位未依法支付春节加班工资，劳动者可循以下途径维护权益：协商：首先与用人单位沟通。调解：向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。投诉举报：向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉。仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，请注意保留考勤记录、加班通知（如微信、邮件截图）、工资条、劳动合同等证据材料。

春节加班是劳动者对工作的奉献，而获得法定的加班报酬是其不容侵犯的基本权利。清晰了解上述规则，既有助于劳动者准确核验自身权益，也能促使用人单位依法合规经营，构建和谐稳定的劳动关系。